I. Общие положения
1. Заведующий кафедрой относится к профессорско-преподавательскому составу.
2. На должность заведующего кафедрой избирается лицо, имеющее высшее образование, стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет и ученую степень или звание.
Как правило, степень доктора наук (или звание профессора) или степень кандидата наук (или звание доцента) по профилю факультета или кафедры.
3. Заведующий утверждается в должности приказом ректора.
4. Заведующий кафедрой должен знать:
4.1. Конституцию Российской Федерации.
4.2. Законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования.
4.4. Теорию и методы управления образовательными системами.
4.5. Постановления, распоряжения, приказы по учебной работе.
4.6. Порядок составления учебных планов.
4.7. Правила ведения документации по учебной работе.
4.8. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.
4.9. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.
II. Должностные обязанности
Заведующий кафедрой:
1. Организует проведение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.
2. Разрабатывает и представляет на утверждение в установленном порядке учебные программы по дисциплинам кафедры.
3. Готовит заключения по учебным программам, составляемым другими кафедрами.
4. Утверждает планы кафедры, индивидуальные планы работы преподавателей.
5. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения.
6. Осуществляет выбор современных технических средств при проведении учебных занятий и обеспечивает их использование.
7. Организует и руководит педагогической и производственной практиками, курсовыми и выпускными квалификационными (дипломными) работами.
8. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов.
9. Анализирует результаты курсовых экзаменов и зачетов.
10. Рассматривает диссертации, представляемые к защите сотрудниками кафедры или другими соискателями (по поручению ректора).
11. Организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре в соответствии с утвержденным планом.
12. Руководит научно-исследовательской работой студентов.
13. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов внедрения этих работ.
15. Организует подготовку учебников, учебных, наглядных и других пособий и руководств.
16. По поручению ректората обеспечивает составление заключений на учебники, учебные пособия и методическую литературу.
17. Контролирует выполнение индивидуальных планов учебной, научной, методической и других видов работы сотрудников кафедры.
18. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры.
19. Обеспечивает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством.
20. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.
24. Обеспечивает составление, учет и хранение документации кафедры.
25. Ежегодно отчитывается по итогам своей деятельности перед коллективом кафедры.
26. Устанавливает связи с учебными учреждениями, заведениями и другими организациями в целях оказания научно-методической помощи.
27. Обеспечивает сохранность закрепленного за кафедрой оборудования, инвентаря, а также учебных и производственных помещений.
Заведующий кафедрой имеет право:
1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.
5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
6. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.
11. Выносить на рассмотрение совета факультета вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.
IV. Ответственность
Заведующий кафедрой несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Добрый день, Мария Георгиевна!
Приведенные вами нормы позволяют назначить заведующим кафедрой в том числе и лицо, не имеющее ученой степени. Это прямо дозволено пунктом 11.
В п.6 пояснено, что включается в квалификационные требования. В частности
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, а также требования к стажу работы.
Т.е. требования к квалификации можно всего разделить на две группы: требования к профессиональной подготовке и требования к стажу работу.
В разделе «Требования к квалификации» заведующего кафедрой указано
Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
Т.е. все, что идет до слова «стаж» является требованием к профессиональной подготовке. Т.е. наличие ученой степени и ученого звания - это требование к профессиональной подготовке.
А пункт 11 вполне однозначно гласит
11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Отдельно прописаны правила относительно требований к квалификации только для профессоров и доцентов. Должности заведующего кафедрой тут не указано, а значит она подчиняется общим правилам.
Таким образом, вывод однозначный: при наличии рекомендации аттестационной комиссии указанный вами человек может быть назначен заведующим кафедрой.
Более того, в данном документе есть пункт 5
5. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Из системного толкования данного пункта можно сделать вывод о том, что данный документ носит квази-нормативный характер. И правила, установленные в нем могут быть изменены или дополнены разработанными на его основе должностными инструкциями. Т.е. отступления от буквы данного документа в принципе возможны.
Но, повторюсь, у вас и отступления не будет - вы делаете все в соответствии с нормативами.
"УТВЕРЖДАЮ" ______________________________ (должность руководителя)
______________________________ (наименование организации)
____________/________________/ (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего кафедрой
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего аспирантурой (далее - Работник) ______"__________________".
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника избирается лицо, имеющее высшее образование, стаж научной или научно-педагогической работы по специальности или практической деятельности не менее 5 лет и ученую степень или звание.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Действующее законодательство, постановления и распоряжения правительства, руководящие и нормативные материалы по вопросам образования.
1.5.2. Устав института (университета).
1.5.3. Теорию и методы управления образовательными системами.
1.5.4. Постановления, распоряжения, приказы по учебной работе.
1.5.5. Порядок составления учебных планов.
1.5.6. Правила ведения документации по учебной работе.
1.5.7. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.
1.5.8. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Организует проведение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.
2.1.2. Разрабатывает и представляет на утверждение в установленном порядке учебные программы по дисциплинам кафедры.
2.1.3. Готовит заключения по учебным программам, составляемым другими кафедрами.
2.1.4. Утверждает планы кафедры, индивидуальные планы работы преподавателей.
2.1.5. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения.
2.1.6. Осуществляет выбор современных технических средств при проведении учебных занятий и обеспечивает их использование.
2.1.7. Организует и руководит педагогической и производственной практиками, курсовыми и выпускными квалификационными (дипломными) работами.
2.1.8. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов.
2.1.9. Анализирует результаты курсовых экзаменов и зачетов.
2.1.10. Рассматривает диссертации, представляемые к защите сотрудниками кафедры или другими соискателями (по поручению ректора).
2.1.11. Организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре в соответствии с утвержденным планом.
2.1.12. Руководит научно-исследовательской работой студентов.
2.1.13. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов внедрения этих работ.
2.1.15. Организует подготовку учебников, учебных, наглядных и других пособий и руководств.
2.1.16. По поручению ректората обеспечивает составление заключений на учебники, учебные пособия и методическую литературу.
2.1.17. Контролирует выполнение индивидуальных планов учебной, научной, методической и других видов работы сотрудников кафедры.
2.1.18. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры.
2.1.19. Обеспечивает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством.
2.1.20. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.
2.1.21. Проводит мероприятия по повышению квалификации специалистов образовательного учреждения.
2.1.22. Представляет руководству факультета и образовательного учреждения предложения по приему на работу, увольнению и перемещению сотрудников кафедры.
2.1.23. Вносит руководству факультета и образовательного учреждения представления о поощрении отличившихся сотрудников, а также о применении мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой и учебной дисциплины.
2.1.24. Обеспечивает составление, учет и хранение документации кафедры.
2.1.25. Ежегодно отчитывается по итогам своей деятельности перед коллективом кафедры.
2.1.26. Устанавливает связи с учебными учреждениями, заведениями и другими организациями в целях оказания научно-методической помощи.
2.1.27. Обеспечивает сохранность закрепленного за кафедрой оборудования, инвентаря, а также учебных и производственных помещений.
III. ПРАВА
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе:
3.2.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
3.2.2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3.2.3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.
3.2.4. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности института (университета), а также факультета и иных учебных подразделений.
3.2.5. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________________________________________________________________ (наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ ______________ "___" _________ ____ г. (Ф.И.О.) (подпись)
С инструкцией ознакомлен: _________/________/ "__"_____ __ г. (подпись) (Ф.И.О.)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего кафедрой
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего аспирантурой (далее - Работник) ______"__________________".
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника избирается лицо, имеющее высшее образование, стаж научной или научно-педагогической работы по специальности или практической деятельности не менее 5 лет и ученую степень или звание.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Действующее законодательство, постановления и распоряжения правительства, руководящие и нормативные материалы по вопросам образования.
1.5.2. Устав института (университета).
1.5.3. Теорию и методы управления образовательными системами.
1.5.4. Постановления, распоряжения, приказы по учебной работе.
1.5.5. Порядок составления учебных планов.
1.5.6. Правила ведения документации по учебной работе.
1.5.7. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.
1.5.8. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Организует проведение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.
2.1.2. Разрабатывает и представляет на утверждение в установленном порядке учебные программы по дисциплинам кафедры.
2.1.3. Готовит заключения по учебным программам, составляемым другими кафедрами.
2.1.4. Утверждает планы кафедры, индивидуальные планы работы преподавателей.
2.1.5. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения.
2.1.6. Осуществляет выбор современных технических средств при проведении учебных занятий и обеспечивает их использование.
2.1.7. Организует и руководит педагогической и производственной практиками, курсовыми и выпускными квалификационными (дипломными) работами.
2.1.8. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов.
2.1.9. Анализирует результаты курсовых экзаменов и зачетов.
2.1.10. Рассматривает диссертации, представляемые к защите сотрудниками кафедры или другими соискателями (по поручению ректора).
2.1.11. Организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре в соответствии с утвержденным планом.
2.1.12. Руководит научно-исследовательской работой студентов.
2.1.13. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов внедрения этих работ.
2.1.14. Обеспечивает подготовку рекомендаций для опубликования законченных научных работ.
2.1.15. Организует подготовку учебников, учебных, наглядных и других пособий и руководств.
2.1.16. По поручению ректората обеспечивает составление заключений на учебники, учебные пособия и методическую литературу.
2.1.17. Контролирует выполнение индивидуальных планов учебной, научной, методической и других видов работы сотрудников кафедры.
2.1.18. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры.
2.1.19. Обеспечивает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством.
2.1.20. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.
2.1.21. Проводит мероприятия по повышению квалификации специалистов образовательного учреждения.
2.1.22. Представляет руководству факультета и образовательного учреждения предложения по приему на работу, увольнению и перемещению сотрудников кафедры.
2.1.23. Вносит руководству факультета и образовательного учреждения представления о поощрении отличившихся сотрудников, а также о применении мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой и учебной дисциплины.
2.1.24. Обеспечивает составление, учет и хранение документации кафедры.
2.1.25. Ежегодно отчитывается по итогам своей деятельности перед коллективом кафедры.
2.1.26. Устанавливает связи с учебными учреждениями, заведениями и другими организациями в целях оказания научно-методической помощи.
2.1.27. Обеспечивает сохранность закрепленного за кафедрой оборудования, инвентаря, а также учебных и производственных помещений.
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе:
3.2.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
3.2.2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3.2.3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.
3.2.4. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности института (университета), а также факультета и иных учебных подразделений.
3.2.5. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
Должностная инструкция
Заведующего кафедрой
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Заведующий кафедрой относится к профессорско-преподавательскому
составу.
1.2. На должность заведующего кафедрой избирается лицо, имеющее
высшее образование, стаж научно-педагогической работы или практической
деятельности не менее 5 лет и ученую степень или звание.
1.3. Заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора.
1.4. Заведующий кафедрой должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства
Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам
образования;
- устав ___________________________________________________________;
(института, университета)
- теорию и методы управления образовательными системами;
- постановления, распоряжения, приказы, касающиеся организации
учебно-воспитательной работы;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального
обучения;
- современные формы и методы обучения и воспитания студентов;
1.5. Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно _______________
(ректору,
________________________________________________________________________.
иному должностному лицу)
1.6. На время отсутствия заведующего кафедрой (командировка отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель декана или лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за качественное исполнение
возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Заведующий кафедрой:
2.1. Организует проведение всех видов учебных занятий по всем формам
обучения.
2.2. Разрабатывает и представляет на утверждение в установленном
порядке учебные программы по дисциплинам кафедры.
2.3. Утверждает планы кафедры, индивидуальные планы работы
преподавателей.
2.4. Готовит заключения по учебным программам, составляемым другими
кафедрами.
2.5. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и
функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует
своевременность и качество их выполнения.
2.6. Осуществляет выбор современных технических средств при
проведении учебных занятий и обеспечивает их использование.
2.7. Организует и руководит педагогической и производственной
практиками, курсовыми и выпускными квалификационными (дипломными)
работами.
2.8. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов.
2.9. Рассматривает диссертации, представляемые к защите сотрудниками
кафедры или другими соискателями (по поручению ректора).
2.10. Организует проведение научно-исследовательской работы на
кафедре в соответствии с утвержденным планом.
2.11. Руководит научно-исследовательской работой студентов.
2.12. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских
работ и результатов внедрения этих работ.
2.13. Обеспечивает подготовку рекомендаций для опубликования
законченных научных работ.
2.14. Организует подготовку учебников, учебных, наглядных и других
пособий и руководств.
2.15. По поручению ректора обеспечивает составление заключений на
учебники, учебные пособия и методическую литературу.
2.16. Контролирует выполнение индивидуальных планов учебной,
научной, методической и других видов работы сотрудников кафедры.
2.17. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей
кафедры.
2.18. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.
2.19. Проводит мероприятия по повышению квалификации специалистов
________________________________________.
(института, университета)
2.20. Представляет руководству факультета и ________________________
(института, университета)
предложения по приему на работу, увольнению и перемещению сотрудников
кафедры.
2.21. Вносит руководству факультета и ______________________________
(института, университета)
представления о поощрении отличившихся сотрудников, а также о применении
мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой и учебной
дисциплины.
2.22. Обеспечивает составление, учет и хранение документации
кафедры.
2.23. Ежегодно отчитывается по итогам своей деятельности перед
коллективом кафедры.
2.24. Устанавливает связи с учебными учреждениями, заведениями и
другими организациями в целях оказания научно-методической помощи.
2.25. Обеспечивает сохранность закрепленного за кафедрой
оборудования, инвентаря, а также учебных и производственных помещений.
2.26. Всей своей деятельностью способствует установлению гуманных,
нравственно здоровых отношений в студенческой среде и сотрудников
кафедры.
3. Права
Заведующий кафедрой имеет право:
3.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с
государственными образовательными стандартами.
3.2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и
средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3.3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований,
отвечающие мерам безопасности.
3.4. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности
___________________________, а также факультетов и учебных подразделений.
(института, университета)
3.5. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
3.6. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при
проведении экзаменов и зачетов.
3.7. Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных
центров, информационных фондов учебных и научных подразделений,
_________________________, а также услугами социально-бытовых, лечебных и
(института, университета)
других структурных подразделений _______________________________________.
(института, университета)
3.8. Требовать от администрации ____________________________________
(института, университета)
организационного и материально-технического обеспечения своей
деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.
3.9. Требовать от администрации ____________________________________
(института, университета)
юридического закрепления авторства на объекты промышленной и
интеллектуальной собственности.
3.10. Обжаловать приказы и распоряжения администрации
__________________________ в установленном законодательством порядке.
(института, университета)
3.11. Вносить на рассмотрение совета факультета вопросы, связанные с
совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки
студентов.
3.12. _____________________________________________________________.
4. Ответственность
Заведующий кафедрой несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт)
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
