Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Энциклопедичный YouTube
-
1 / 5
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году . Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .
Кодексом вводились следующие понятия:
- трудящиеся - лица, работающие за вознаграждение;
- вознаграждение за труд - предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
- прожиточный минимум - установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
- предварительное испытание - определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
- нормальное рабочее время - время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
- посменная работа - непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
- сверхурочная работа - работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
- праздничные дни - установленные дни, в которые работа не производится;
- норма выработки - установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
- инспекция труда - орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
- отдел распределения рабочей силы - орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:
- трудовая повинность - обязанность каждого гражданина РСФСР;
- персональная трудовая книжка - документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
- возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
- выполнение количества работ не менее установленных норм выработки ;
- соблюдение правил внутреннего распорядка ;
- сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Декларировались следующие права трудящихся:
- право на труд - право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
- вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
- получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
- возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
- длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
- сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
- сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
- обеденный перерыв;
- дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
- еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
- сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
- ежегодный отпуск;
- денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
- пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
- пособие трудящимся, работающим не по специальности.
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами - в ночное (до этого, по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами ). При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом .
Вводились следующие фонды:
- Фонд страхования безработных;
- Местные больничные кассы.
Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.
Кодекс 1922 года
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина , народного комиссара труда В. Шмидта , секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года . Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики , а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени .
По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:
- расчётная книжка ;
Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после - для работников умственного труда, 8 недель - для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.
Сегодня, 1 февраля 2017 года, довольно знаменательная дата. Ровно 15 лет назад был введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. На вопрос: «Когда был принят Трудовой кодекс РФ» отвечаем, что его приняли 30 декабря 2001 года, на основании ст. 420 ТК РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 года.
Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц 1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим предшественником. Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.
Для чего был принят новый Трудовой кодекс?
Кодекс законов о труде Российской Федерации был принят во времена Советского союза. И поэтому он не отвечал требованиям реальной рыночной экономики, да и Конституции Российской Федерации в том числе.
По прошествии 15 лет действия Трудового кодекса РФ можно сказать, что принят он был в очень «сыром» виде, о чем свидетельствуют неподдающиеся счеты поправки и изменения. Я часто вспоминаю времена, когда отсутствовали справочные правовые системы, Интернет и все изменения и дополнения мы обычно вклеивали прямо в бумажный экземпляр кодекса.
По-моему, Трудовой кодекс РФ принимался, как некое компромиссное решение, направленное на закрепление прав работников и работодателей. Вместе с тем, не смотря на то, что я полностью поддерживаю в первую очередь работников, именно на работодателей действующий Трудовой кодекс взвалил неподъемное бремя различных гарантий и компенсаций, которые часто делают экономически невыгодным игру по правилам. А это приводит к игнорированию заключения трудовых договоров, серым зарплатам и так далее.
Может быть и не стоит это связывать со вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса РФ, но в нашей стране произошло явное расслоение. Я сейчас не имею в виду олигархов и рабочих на заводах. Я хочу сказать об обычных служащих, которые стали «государственными служащими», «муниципальными служащими» и просто «бюджетниками». Разрыв в уровне заработной платы, различных гарантиях и компенсациях работников, например, социальной сферы очень велик. Выполняя одну и туже работу люди имеют очень разный уровень жизни и тем он выше, чем выше поднимается работник по ступеням государственной или муниципальной службы.
Вывод
Теперь вы знаете, когда был принят Трудовой кодекс РФ, чем это было вызвано. По моему мнению, в обществе на сегодняшний день назрела необходимость не в принятии нового Закона о труде, нет. Необходимо воплотить в жизнь основные принципы уже действующего Трудового кодекса, а именно:
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются специальным сводом правил, которые представлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Федеральный закон 197, или закон о труде в РФ - основополагающий документ наряду с федеральными законами РФ. Условия рабочих отношений меняются, а значит меняются и нормативно правовые акты, которые их регулируют.
Трудовой Кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрение Советом Федерации получил спустя 5 дней, а именно - 26 декабря 2001 года.
Состоит из 6 частей, каждая из которых включает несколько разделов (14), разделенных на главы (62).
Итак, ТК РФ регламентирует:
- Основные положения – цели и задачи.
- Принципы, регулирующие трудовые отношения.
- Основания возникновения таких отношений.
- Виды партнерских отношений.
- Срок, содержание и понятие трудового договора.
- Возраст, в котором позволительно заключать договор.
- Ситуации, в которых рабочие отношения должны быть прекращены.
- Рабочее время, его продолжительность, ситуации, когда нарушаются права работников и устанавливается ненормированный рабочий день.
- Отдых, его предоставление, наказание в случае нарушения этого права работодателем.
- Оплата труда, минимальный размер оплаты.
- Случаи предоставления компенсационных выплат.
- Гарантии работникам, которые совмещают учебу и работу.
- Дисциплину, наказание в случае систематического нарушения рабочей дисциплины.
- Охрану труда (узнайте, что нового в труда в РФ).
- Материальную ответственность обеих сторон договора.
- Деятельность отдельных категорий работников.
- Защиту прав и свободы трудящихся.
- Участие государственных органов для разрешения коллективных споров на работе и др.
Цели действующего закона о труде РФ следующие:
- гарантия трудовых прав и свобод граждан, предоставляемая государством;
- предоставление хороших условий труда;
- защита интересов трудящихся;
- защита прав работодателя и его интересов.
Главной задачей ТК РФ является создание таких правовых условий, которые способствовали бы достижению согласия интересов обеих сторон рабочих отношений. Также 197 ФЗ направлен на регулирование правовых отношений трудящихся и работодателя, а также отношений по:
- организации рабочего процесса и управление трудовыми нюансами;
- принятию работника на должность к работодателю;
- профессиональному, карьерному росту у данного работодателя;
- заключению коллективных договоров с трудящимися;
- непосредственному участию сотрудников и профессиональных союзов в обеспечении достойных условий для трудовой деятельности;
- применению трудового законодательства в тех случаях, которые описаны в самом ФЗ 197;
- наложению материальной ответственности на работника и работодателя;
- контролю непосредственно государством применения и выполнения всех постановлений закона о трудовой деятельности в РФ;
- определению и разрешению разногласий на рабочем месте;
- предоставлению социального страхования в тех случаях, которые описаны в ФЗ 197.
Последние изменения и редакция действующего закона о трудовой деятельности произведены 1 июля 2017 года. Редакция и внесенные изменения регулируются ФЗ о введении в действие трудового кодекса РФ под номером 139.
Последние изменения в Законе о трудовой деятельности в РФ
В связи с тем, что условия трудовых отношений между работником и работодателем меняются, изменяются и действующие ФЗ. Так, последние изменения в законе о трудовой деятельности в РФ производились 01. 07. 2017.
Изменения коснулись следующих статей:
Статья 63
В части второй статьи 63 действующего ТК РФ внесены поправки касательно лиц, которым исполнилось 15 лет. У таковых есть право заключать договор и выполнять легкую работу, которая не принесет вреда их здоровью. Те из них, кто решил продолжить обучение после окончания общей образовательной программы, также могут трудиться по контракту, но если это не принесет вреда их образованию и освоению программы.
В части третьей статьи 63 ТК РФ описаны условия принятия на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. С согласия родителей или опекунов, могут заключать официальный договор с работодателем. Если они получают дальнейшее образование, то могут работать на должности, которая требует выполнения легких задач и не должна мешать усвоению программы.
Статья 92
Часть четвертая статьи 92 излагает положения по поводу работы лиц, которым не исполнилось 18 лет. В течение года, совместно со своим обучением, они могут занимать должности, которые будут отнимать у них не более половины времени, которое они могли бы потратить на учебу.
Статья 94
Вторая часть статьи дополнена положениями о том, что лица, возраст которых между 14 и 15 лет, могут работать по договору не более 4 часов. В предыдущей редакции закона количество часов указывалось начиная с 15 лет.
Третья часть статьи внесла поправки касаемо труда тех, кто еще получает среднее или профессиональное образование. Если они изъявили желание работать, то по закону, им полагается:
- 2,5 часа - возраст от 14 до 15 лет;
- 4 часа - возраст от 16 до 18 лет.
Основные изменения и поправки в закон о труде в РФ коснулись работы несовершеннолетних. Государством разрешено официально работать, если на это дано разрешение родителей и органов опеки. Труд должен быть легким, и не превышать нужное количество часов.
Скачать 197 ФЗ
Все статьи в ТК РФ описывают порядок трудовой деятельности, заключения договора и порядок рабочих отношений между работодателем и работником. Каждый день происходит нарушение трудового законодательства, и граждане не могут самостоятельно себя защитить. Для этого необходимо ознакомиться с положениями трудового права.
Каждый раздел закона о труде описывает, какие права и обязанности есть у обеих сторон рабочего процесса. При нарушении одной из сторон своих обязанностей, или при злоупотреблении властью со стороны начальства, полагается наказание согласно постановлениям. Это могут быть штрафы, в зависимости от ситуации.
Каждая из сторон трудового процесса несет материальную ответственность. В том случае, если работник повредил имущество работодателя, по закону он заплатит — штраф, или это будут вычеты из зарплаты, лишение премии и др.
Подобные нюансы описаны в законе о труде, поэтому с ним предлагается ознакомиться подробнее.
Скачать Трудовой Кодекс в новой редакции и с последними изменениями можно по
Подписание: Президентом 30 декабря Вступление в силу: 1 февраля Первая публикация: «Российская газета» № 256 от 31 декабря Трудово́й ко́декс Российской Федерации - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде , Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года . Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года . Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Разделы Трудового кодекса Российской Федерации
- Раздел I. Общие положения
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- Раздел III. Трудовой договор
- Раздел IV. Рабочее время
- Раздел V. Время отдыха
- Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- Раздел VII. Гарантии и компенсации
- Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Раздел X. Охрана труда
- Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Раздел XIV. Заключительные положения
История
Кодекс 1918 года
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году . Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .
Кодексом вводились следующие понятия:
- трудящиеся - лица, работающие за вознаграждение;
- вознаграждение за труд - предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
- прожиточный минимум - установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
- предварительное испытание - определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
- нормальное рабочее время - время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
- посменная работа - непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
- сверхурочная работа - работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
- праздничные дни - установленные дни, в которые работа не производится;
- норма выработки - установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
- инспекция труда - орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
- отдел распределения рабочей силы - орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:
- трудовая повинность - обязанность каждого гражданина РСФСР;
- персональная трудовая книжка - документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
- возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
- выполнение количества работ не менее установленных норм выработки ;
- соблюдение правил внутреннего распорядка ;
- сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Декларировались следующие права трудящихся:
- право на труд - право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
- вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
- получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
- возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
- длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
- сокращённое рабочее время для лиц моложе 18-ти лет;
- сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
- обеденный перерыв;
- дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
- еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
- сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
- ежегодный отпуск;
- денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
- пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
- пособие трудящимся, работающим не по специальности.
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом .
Вводились следующие фонды:
- Фонд страхования безработных;
- Местные больничные кассы.
Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.
Кодекс 1922 года
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина , народного комиссара труда В. Шмидта , секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года . Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики , а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени .
По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:
- расчётная книжка ;
- выходное пособие;
Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после - для работников умственного труда, 8 недель - для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.
Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
В 1971 году был принят новый кодекс , который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом
От 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (он вступает в силу с 29 июня 2017 года). Поправки затронули вопросы установления и оплаты неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Также есть изменения в части оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Расскажем, что нужно знать бухгалтеру о новых правилах расчетах заработной платы с 29 июня 2017 года.
Неполное рабочее время: важные поправки
Нормальная продолжительность рабочей недели, в общем случае, не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего можно встретить такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.
Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Пример установления неполного рабочего времени
Работник занят не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.
Неполное время: как его можно устанавливать
С 29 июня 2017 года работодатели стали вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг. До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни.
Также в статье 93 ТК РФ с 29 июня 2017 года появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.
Вот как читается часть первая статьи 93 ТК РФ после внесения в нее поправок:
Когда нужно будет учитывать пожелания работников
На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим. Это нужно сделать по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Читайте также Выполнение работ на высоте: меры безопасности
Принятые поправки дополнили с 29 июня 2017 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом по желанию работника может меняться время и, допустим, обеденного перерыва или смены.
Запрет на установление ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, когда по независящим от человека причинам, не получается выполнять все свои функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юристу поможет привлекать его к участию в судебных слушаниях, которые проходят за рамками обычного рабочего дня.
Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня? Можно. Поясним почему.
Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что человек трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст. 101 ТК РФ). Следовательно, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.
Комментируемым законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2017 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться. Но только при одновременном соблюдении двух условий:
- соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя;
- человек трудится с полным рабочим днем (сменой).
Читайте также К чему приводит приостановка работы из-за невыплаты зарплаты
Таким образом, получается, что если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя. Ведь тогда два вышеназванных условия не соблюдаются.
Теперь Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре есть оба условия, то в договор после 29 июня 2017 года следует внести изменения.
Кого теперь можно оставить без обеда
Статей 108 ТК РФ определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания. Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Комментируемый закон уточняет, что с 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.
Оплата сверхурочной работы: будет меньше путаницы
Руководство работодателя может привлечь человека к сверхурочной работе. Под ней следует понимают работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа – это работа по требованию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
- сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени);
- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).
В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Теперь статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.
